Avant de lancer somanyWays, Anaïs Georgelin avait pourtant une vocation. Une mission même. C’était très clair dans sa tête :  elle allait accompagner  des gens à déployer leurs ailes. Et elle s’est cassée les dents. Elle s’est cognée à la réalité d’un quotidien professionnel qu’elle n’avait pas imaginé : un management toxique, des pratiques RH peu recommandables. Après avoir essayé de changer de métier et d’entreprise, elle a décidé de faire un pas de côté. De comprendre le pourquoi du comment. Et elle en est arrivée à une conclusion :  il est urgent de donner les clés à chacun pour naviguer dans un monde du travail incertain et trouver la place qui lui correspond. 

Car dans la vraie vie, les carrières ne sont tout simplement plus linéaires. Nous serons tous amenés à changer de secteur, de métier ou de façon de travailler à plusieurs reprises au cours de nos vies. De façon choisie ou subie. Nous expérimenterons donc toutes et tous plusieurs transitions professionnelles. Et nous ne sommes pas préparés à cela.

Avec somanyWays, Anaïs Georgelin a voulu répondre à ce besoin là. Après des milliers d’heures de recherche et développement, d’échanges et d’ateliers de co-construction, elle n’avait plus qu’une seule et même idée : accompagner et décomplexer les transitions professionnelles.